Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen?
Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen? Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Ausüben eines Nebenjobs untersagen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dafür einen berechtigten Grund haben, beispielsweise wenn der Nebenjob die Arbeitsleistung im Hauptjob beeinträchtigt oder Interessenkonflikte entstehen könnten. Es ist daher ratsam, vor Aufnahme eines Nebenjobs die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Branchen oder Berufen gelten zudem besondere Regelungen oder Einschränkungen bezüglich der Ausübung von Nebentätigkeiten.
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Soll ich mein gesamtes Studium mit einem Studienkredit finanzieren?
Die Entscheidung, ob du dein gesamtes Studium mit einem Studienkredit finanzieren solltest, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, die Bedingungen des Kredits zu prüfen, wie zum Beispiel Zinssatz und Rückzahlungsmodalitäten. Außerdem solltest du deine persönliche finanzielle Situation berücksichtigen und überlegen, ob du in der Lage sein wirst, den Kredit nach dem Studium zurückzuzahlen. Es kann auch sinnvoll sein, andere Finanzierungsmöglichkeiten wie Stipendien oder Nebenjobs in Betracht zu ziehen, um die Gesamtbelastung zu reduzieren.
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Wird der Nebenjob dem Arbeitgeber gemeldet?
Wird der Nebenjob dem Arbeitgeber gemeldet? Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den Vertragsbedingungen des Hauptarbeitgebers, den gesetzlichen Vorschriften und der Art des Nebenjobs. In einigen Fällen ist es ratsam, den Arbeitgeber über den Nebenjob zu informieren, um mögliche Interessenkonflikte zu vermeiden und Transparenz zu gewährleisten. Andererseits kann es auch Situationen geben, in denen es nicht erforderlich ist, den Arbeitgeber über den Nebenjob zu informieren, insbesondere wenn dieser keine Auswirkungen auf die Haupttätigkeit hat. Letztendlich sollte die Entscheidung sorgfältig abgewogen werden, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Kann der Arbeitgeber meinen Nebenjob herausfinden?
Kann der Arbeitgeber meinen Nebenjob herausfinden? In einigen Fällen ja, besonders wenn es eine Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag gibt, die die Offenlegung von Nebenbeschäftigungen erfordert. Ihr Arbeitgeber könnte auch Informationen über Sie sammeln, die Ihren Nebenjob offenlegen, wie z.B. Social-Media-Posts oder Gespräche mit Kollegen. Es ist wichtig, ehrlich zu sein und gegebenenfalls eine Genehmigung einzuholen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Letztendlich hängt es von den Unternehmensrichtlinien und den geltenden Gesetzen ab, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Nebenjob herausfinden kann.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Klose, Mathias: Der aktuelle BAföG-Ratgeber
Der aktuelle BAföG-Ratgeber , Finanzielle Hilfen für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende und Studierende; Ansprüche, Rechte, Pflichten , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Shaffer, Peter S.: Tutorien zur Physik - Bafög-Ausgabe
Tutorien zur Physik - Bafög-Ausgabe , Von vielen Professoren als die wichtigste Neuerscheinung in der Physik seit Jahren bezeichnet. Die von McDermott und Shaffer und der Physics Education Group an der University of Washington entwickelten Tutorien zur Physik werden seit Jahren an internationalen Hochschulen, Universitäten und Schulen erfolgreich eingesetzt und sind auch hierzulande inzwischen eine feste Komponente im Repertoire moderner Lehre in der Physik. Zu den wesentlichen Merkmalen dieser Materialien gehört, dass diese nicht nur auf der langjährigen Lehrerfahrung der Autoren basieren, sondern vor allem auf den Ergebnissen eines sich über fast drei Jahrzehnte erstreckenden Forschungsprogrammes zum Verständnis physikalischer Begriffe bei Studierenden.Der Entwicklung der Tutorien liegt die Erfahrung zugrunde, dass Studierende für ein solides Verständnis der Physik in der Regel mehr Unterstützung benötigen, als ihnen durch die Teilnahme an Vorlesungen, das Lesen von Skripten oder Lehrbüchern und das Bearbeiten quantitativer Übungsaufgaben zuteil wird. Die Tutorien sind deshalb als Ergänzung zu diesen herkömmlichen Lehrformen gedacht und sollen eine aktive Auseinandersetzung mit den Inhalten fördern. Beim gemeinsamen Bearbeiten der Aufgaben unter Anleitung durch erfahrene Tutoren helfen sich Studierende in kleinen Gruppen gegenseitig, die nötigen gedanklichen Schritte zur Entwicklung und Anwendung wesentlicher physikalischer Begriffe und Zusammenhänge zu erkennen. Deshalb gibt es keine offiziellen Lösungen zu den Aufgaben. Nutzen Sie als Anwender die Gelegenheit und sprechen Sie mit Ihrem Tutor die Aufgaben in der Sprechstunde durch. Der vorliegende Band enthält Arbeitsblätter und Übungsaufgaben zu folgenden Themengebieten: Mechanik Hydrostatik und Thermodynamik Elektrizität und Magnetismus Schwingungen und Wellen Optik Einführung in die Relativitätstheorie und die Quantenphysik Der Umfang des Buches entspricht damit etwa dem einer zweisemestrigen Einführungsvorlesung Physik für Studierende im Haupt- bzw. Nebenfach, insbesondere der Ingenieurwissenschaften und der Life Sciences. Jede Tutorial-Sequenz besteht zusätzlich zu den hier enthaltenen Arbeitsmaterialien aus einem Vortest und Klausuraufgaben, die in den Dozentenmaterialien enthalten sind. Die deutsche Übersetzung wurde an der Technischen Universität Hamburg-Harburg sowie weiteren Hochschulen erprobt und eignet sich aufgrund ihrer Struktur auch hervorragend für den Einsatz in der gymnasialen Oberstufe. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ein passendes Pflegeheim finden und finanzieren | Pflegeheim Kosten | Pflegeplatz finden
Was muss ich beachten? Wie kann ich es bezahlen? Welche Alternativen habe ich?
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Wie kann ich mein Studium ohne BAfög finanzieren?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dein Studium ohne BAfög zu finanzieren. Du könntest zum Beispiel einen Studienkredit aufnehmen, einen Nebenjob suchen, Stipendien beantragen oder nach Unterstützung durch deine Familie suchen. Es ist auch ratsam, nach günstigen Wohnmöglichkeiten zu suchen und deine Ausgaben im Blick zu behalten. Zudem könntest du versuchen, zusätzliche Einnahmequellen wie Nachhilfe geben oder freiberufliche Tätigkeiten zu nutzen, um dein Einkommen zu erhöhen.
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Wie erfährt der Arbeitgeber von meinem Nebenjob?
Der Arbeitgeber erfährt in der Regel von Ihrem Nebenjob, wenn Sie ihn offen und ehrlich darüber informieren. Es ist wichtig, transparent zu sein und eventuelle Konflikte mit Ihrem Hauptjob zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch sein, dass der Arbeitgeber durch Zufall oder durch Dritte von Ihrem Nebenjob erfährt. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über eventuelle Regelungen oder Einschränkungen in Ihrem Arbeitsvertrag zu informieren, um Probleme zu vermeiden. Letztendlich ist es wichtig, die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber offen zu halten.
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Wie könnte man ein Studium ohne BAföG alleine finanzieren?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Studium ohne BAföG zu finanzieren. Man könnte zum Beispiel einen Nebenjob annehmen, um die Kosten zu decken. Es ist auch möglich, Stipendien oder Bildungskredite zu beantragen. Darüber hinaus könnten Eltern, Verwandte oder Freunde finanzielle Unterstützung leisten.
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Wie könnte man ein Studium ohne BAföG alleine finanzieren?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Studium ohne BAföG zu finanzieren. Man könnte zum Beispiel einen Nebenjob annehmen, um das Studium zu finanzieren. Es ist auch möglich, Stipendien oder Bildungskredite zu beantragen. Eine weitere Option ist es, sich um Stipendien oder Förderungen von privaten Organisationen oder Stiftungen zu bewerben.
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